1、 根據市場薪酬變化，結合公司戰略發展的需要，進行全面薪酬福利體系的設計和優化；
2、 建立并完善薪酬相關制度、規則等，規范薪酬發放各項流程和標準；
3、 監控薪酬發放及成本數據，及時提供各類人力薪資、成本分析報表、行業對標等；
4、 參與市場調研，多方獲取外部薪酬資訊，研究和跟蹤市場薪酬變化，并依此做出評價和判斷，提供決策參考依據；
5、組織人力資源預算工作，并負責編制人工預算和制訂年度薪酬調整方案；
6、對公司各個業務部門進行薪酬管理和指導，以及相關薪酬政策的解讀和答疑；
7、組織最近公司的福利體系搭建，促進各部門完善相關制度和政策優化；
8、薪酬核算團隊管理。
1、本科或以上學歷；人力資源、財務、統計學等相關專業優先；
2、8年以上集團COE薪酬績效管理/咨詢工作經驗 ；有知名咨詢公司和互聯網（規模2000人以上）工作經驗優先；
3、熟悉國家和地方政府相關勞動法律法規；
4、在薪酬績效管理理論、方法方面有豐富的專業知識，熟悉薪酬福利管理的運作模式、流程、工具和方法；
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；
6、有薪酬績效系統使用經驗優先。
廣州市海珠區琶洲大道68號
020-32643448
020-32643448
