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1、負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性。
2、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法。
3、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險。